企業文化
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讓天下沒有難開的輕餐湯食餐廳
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成為全球餐飲企業首選的湯料第一品牌
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傳承創新 · 賦能共享 · 貢獻價值 · 分享成功
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· 首要的是吸引并甄選那些企業需要的人。 · 甄選年輕人，因為有激情，容易入模子。 · 如果一個人無法工作五年以上，不選。 · 不選那些經常跳槽，自以為是，只說不干的人。
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· 唯才是用，把人才放在比他能力高一層的地方 培養。 · 德才兼備，每人須有培養一名繼任者的責任， 此項作為績效考核指標。 · 用合伙人的機制吸引天下英才，鼓勵內部形成 良性競爭文化。
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· 分享價值：分好權、分好錢、分享成果、分享 價值觀。 · 結果導向：以目標為導向、依數據說話、靠業 績贏尊嚴、有為才有位。 · 倡導專業的人做專業事，鼓勵支持人人成為專 家型人才。
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· 以更大的孵化平臺，更先進的分配機制留人。 · 以績效論英雄，鼓勵員工持股。 · 長期培訓培養員工，使其不斷增值，進而培育 孵化。 · 持續提升員工的歸屬感、榮譽感和幸福感。 · 始終以堅定/睿智/包容/開放的姿態面向未來。
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